Ing pirang-pirang negara, aturan kerja saka omah dibuwang amarga pandemi saya mundhak.Nalika tim perusahaan bali menyang kantor, sawetara pitakonan dadi luwih penting:

Kepiye cara nggunakake kantor maneh?

Apa lingkungan kerja saiki isih cocog?

Apa maneh sing ditawakake kantor saiki?

Kanggo nanggepi owah-owahan kasebut, ana wong sing ngusulake gagasan "Kantor Klub" sing diilhami dening klub catur, klub bal-balan lan tim debat: Kantor minangka "omah" kanggo sekelompok wong sing duwe istilah umum, cara kerja sama lan gagasan, lan setya kanggo nggayuh tujuan umum.Wong-wong nganakake acara lan rapat ing kene, lan ninggalake kenangan sing jero lan pengalaman sing ora bisa dilalekake.

Ing lingkungan "urip ing wayahe", paling ora 40 persen karyawan ing saben perusahaan nimbang ngganti proyek.Muncule Kantor Klub kanggo ngganti kahanan iki lan nyengkuyung karyawan kanggo nemokake rasa prestasi lan duweke ing Kantor.Nalika nemoni kesulitan sing kudu diatasi utawa butuh kerjasama kanggo ngatasi masalah, dheweke bakal teka ing Kantor Klub.

Tata letak konsep dhasar saka "Kantor Klub" dipérang dadi telung wilayah: area umum inti sing mbukak kanggo kabeh anggota, pengunjung utawa mitra eksternal, nyengkuyung wong kanggo melu interaksi impromptu lan kolaborasi informal kanggo inspirasi lan vitalitas;Wilayah semi-mbukak sing bisa digunakake kanggo rapat-rapat sing wis direncanakake ing ngendi wong-wong kerja sama kanthi jero, nganakake seminar lan ngatur latihan;Area pribadi sing bisa fokus ing karya adoh saka gangguan, padha karo kantor ngarep.

Kantor Klub yakuwi kanggo menehi wong raos gadhahanipun ing perusahaan lan prioritizes "jaringan" lan "kolaborasi".Iki minangka klub sing luwih mbrontak, nanging uga klub riset.Desainer ngarep-arep bakal ngatasi pitung tantangan ing papan kerja: kesehatan, kesejahteraan, produktivitas, inklusi, kepemimpinan, tekad mandiri lan kreatifitas.